Verantwortlich für +5.000 Bewerbungen im Handwerk
Georg Kiendl
Geschäftsführer der SolarTeam GmbH
Volle Empfehlung!
"Früher bekamen wir für die Elektrikerstelle höchstens 2 Bewerbungen pro Monat rein. Und das dann von Leuten mit entweder kein Deutsch sprechen konnten, nicht anerkannten Ausbildungen hatten oder mit fehlenden Führerscheinen. Daher war ich zu Beginn skeptisch, ob durch die Zusammenarbeit wirklich so viele Bewerbungen bei rumkommen. Vorallem, weil ich schonmal viel Geld bei einer Recruiting Agentur verbrannt habe. Aber gerade die Ergebnisse kamen von ganz alleine. Über 30 Bewerbungen in nur 2 Monaten. Für mittelständische Betriebe, wo der Geschäftsführer oder die HR‒Abteilung Probleme damit hat, ist die Zusammenarbeit ideal geeignet."
Jörg Wiesener
Geschäftsführer der IBAENERGIE GmbH
Früher Geld verbrannt, heute Ergebnisse!
"Traditionelle Rekrutierungsmethoden brachten nicht die gewünschten Ergebnisse: Unsere Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen erreichten nicht die Bewerber außerhalb unserer Region. Unser Ziel war es, diesen Engpass zu überwinden und durch effektivere Strategien qualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Nach der Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses konnten wir innerhalb von nur 2 Monaten über 37 passende Bewerbungen erhalten und eine hervorragende Fachkräfte einstellen. Diese erfolgreiche Zusammenarbeit hat nicht nur unser Team gestärkt, sondern auch unsere Geschäftsführung merklich entlastet."
Probleme im Handwerk, wenn Mitarbeiter fehlen:
Stress im Privatleben
Du bemerkst solangsam das Du dir im Alltag viel Stress machst, der sich auch auf dein Privatleben ausübt.
Selbst das Feierabendbierchen ist nicht mehr so entspannt, wie früher einmal...
Hohe Anzahl an Überstunden
Du bemerkst das deine Jungs im Team immer unzufriedener werden, weil sie viel zu überbelastet sind und Überstunden machen müssen... - es folgt eine schlechte Stimmung im Team, hohe Krankheitsquote oder eine hohe Fluktuation.
Aufträge werden verschoben / abgelehnt
Wahrscheinlich musst Du auch schon Aufträge und somit sichere Umsätze ablehnen, weil es einfach zu wenig Schultern im Team gibt, auf die die Arbeit verteilt werden kann...
Und hast dadurch wahrscheinlich schon eine Menge Geld verloren...
Haufen Geld verbrannt
bei jedem Versuch
Du hast auch schon viel Geld zum Fenster rausgeschmissen - Werbeanzeigen auf Stellenportalen, Zeitungsartikeln, Social Media, irgendwelche Agenturen und der gleichen - aber nichts scheint so wirklich zu funktionieren...
Empfehlungen als
einziger Weg
Du bekommst nur unregelmäßig Bewerbungen. Es kommen meistens dann Bewerbungen rein, wenn Du von deinen Mitarbeitern als Arbeitgeber weiterempfohlen werden oder viel Geld bei Personalvermittlern ausgibst...
Alles probiert,
nichts funktioniert
Du bist bereits seit längerer Zeit auf der Suche und versuchst neue Methoden, um Fachkräfte einzustellen
... aber qualifizierte Bewerbungen von guten Leuten liegen bis heute in weiter Ferne.
WHITEACADEMY ist bekannt aus Presse und TV:
Erfolgreich Handwerker einstellen
01
Arbeitgeberattraktivität steigern
Dein Unternehmen hat einzigartige Vorteile. Wir helfen dir dabei, diese herauszuarbeiten und an potenzielle Kandidaten zu kommunizieren. So wirst du zum "Most-Wanted"-Arbeit in deiner Region.
> Bewerber verstehen deine Benefits, und sind nicht Gehaltsfixiert.
02
Sichtbarkeit in der Region
Die Wahl des Arbeitgebers gehört für eine Fachkraft mit Familie zu den wichtigsten Entscheidungen ihres Lebens. Aber auch Ungebundene wählen ihren Ausbildungsplatz genau aus. Was du also benötigst, ist eine langfristige Strategie. Ein guter Ruf reicht schon längst nicht mehr aus. Du musst als Arbeitgeber 365 Tage im Jahr aktiv sichtbar sein.
> Jobangebote werden nur in deiner Region sichtbar (Keine Bewerbugen mehr aus Irak, Syrien, Afrika)
> Mehr Bewerbungen als über klassische Vorgehensweisen
03
Digitaler Bewerbungsprozess
Niemand macht sich mehr die Mühe und verschickt eine Bewerbung per E-Mail. Wir haben mit unserer "One-Minute- Bewerbung" einen digitalen Bewerbungsprozess geschaffen, mit denen sich die TOP-Bewerber in sekundenschnelle bei dir bewerben.
> Disqualifizieren von ungeeigneten Kandidaten
(kein Deutsch, kein Führerschein, keine Qualfiikationen,
keine anerkannte Ausbildung in Deutschland, etc.)
04
Bewerber-Reise kreieren
Viele Bewerber bekommen oft tagelang keine Rückmeldung und verlieren schnell das Interesse. Wir halten unsere Bewerber täglich up-2-date mit E-Mails, SMS, WhatsApp Kontakt. So halten wir das Interesse permanent hoch.
> Keine Ghosting im Bewerbungprozess
> Keine No‒Shows bei Terminen
Unsere Fallstudien
Problem
Die IBAENERGIE GmbH hat zunächst auf herkömmliche Weise versucht, neues Personal zu rekrutieren. So verlief die Suche nach passenden Bewerbern primär über Anzeigen in der Zeitung oder über Jobportale. Interessenten außerhalb der Region wurden auf diese Weise nicht auf das Unternehmen aufmerksam.
Ziel
Das Ziel der IBAENERGIE GmbH ist es qualifiziertes Personal zu gewinnen und dabei auch Bewerber außerhalb der Region anzusprechen. Die Fokussierung liegt darauf, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und passende Fachkräfte schnell einzustellen, um die Geschäftsführung zu entlasten.
Ergebnis
Innerhalb von nur 2 Monaten erhielt das Unternehmen über 37 Bewerbungen und eine geeignete Fachkräfte konnten in kurzer Zeit eingestellt werden. Die Geschäftsführung ist nun entlastet und das Vertriebsteam wurde ausgebaut.
Problem
MCG Stuttgart kämpfte mit immer mehr Billiganbietern in der Region. Kunden verglichen Preise, fragten nach Rabatten und entschieden sich oft für den günstigsten Anbieter – unabhängig von Qualität und Service.
Ziel
Hochwertige Kunden gewinnen, die Wert auf Qualität, regionale Ansprechpartner und langfristige Betreuung legen – statt nur den billigsten Anbieter zu suchen.
Ergebnis
Durch gezielte Anfragen von echten Interessenten wurden höhere Preise durchgesetzt und die Gewinnmarge gesteigert. Das Unternehmen wurde mit einer einzigartigen Positionierung im Markt sichtbar gemacht. Statt im Preiskampf unterzugehen, wurde der Fokus auf Beratung, Premium-Service und langfristige Betreuung gelegt.
Problem
Die SolarTeam GmbH zahlte monatlich mehrere Tausend Euro für Leads von Portalen. Die Abschlussquote lag bei unter 5 %, weil die Anfragen an mehrere Betriebe weiterverkauft wurden. Viele Leads waren nur an Preisen interessiert oder hatten bereits Angebote von der Konkurrenz.
Ziel
Höhere Abschlussquoten und mehr exklusive Anfragen von Interessenten aus der eigenen Region, die wirklich kaufen wollen – und keine Zeit mehr mit Preisvergleichen verschwenden.
Ergebnis
Eine 5-fach höhere Abschlussquote und planbare Aufträge.
Durch ein individuelles Leadgenerierungssystem wurden Anfragen direkt für Georgs Betrieb generiert. Die Leads kamen nicht mehr aus überlaufenen Portalen, sondern direkt über eine gezielte Strategie, die echte Kaufbereitschaft erzeugte.
Birger Weiß
Ich bin Birger Weiß, Geschäftsführer der WHITEACADEMY und offizieller Branchenpartner der Solar- und Photovoltaikbranche.
Seit über 7 Jahren helfen wir Unternehmern dabei, ihre Leadgenerierung und ihren Markenaufbau so zu transformieren, dass sie nicht mehr vom Markt abhängig sind – sondern den Markt dominieren.
Ich rede nicht um den heißen Brei herum. Ich sage dir, was funktioniert, und wir setzen es gemeinsam um – ohne Umwege, ohne Ausreden. Wer mit mir arbeitet, verkauft nicht nur mehr Anlagen, sondern wird zur unangefochtenen Nummer 1 in seiner Region.
Bekannt für klare Worte und messbare Ergebnisse – kein leeres Marketing, sondern Systeme, die liefern
Monatlich hohe 6-stellige Neukundenumsätze für Kunden
Bekannt aus der Presse:
Unser 3-Schritte-Prozess für deinen Erfolg
Analyse & Strategie
Sobald Du dich für die Zusammenarbeit entscheiden, erstellen und implementieren wir einen internen Recruiting-Prozess, der auf deine Region und Stellen zugeschnitten ist. Dabei übernehmen wir alle Schritte, sodass Du dich in Ruhe um dein Tagesgeschäft kümmern kannst.
Umsetzung & Betreuung
Unser persönlicher Ansprechpartner ist jederzeit für Dich da. Und wenn Du mal ein dringendes Anliegen hast, dann kannst Du unseren Rund-um-die-Uhr-Support nutzen. Des Weiteren wirst Du alle 4 Wochen in einem 1:1-Meeting über die neuesten Entwicklungen und die nächsten Schritte informiert. So bleibst Du immer auf dem neuesten Stand und weisst ganz genau, was vor sich geht.
Optimierung & Skalierung
Anhand von Zahlen, Daten und Fakten wissen wir genau, welche Maßnahmen welche Ergebnisse liefern. So können wir analysieren, welche Strategie gut funktioniert und diese dann gezielt ausbauen. Durch unsere digitale Arbeitsweise sind wir dabei sehr flexibel und können schnell Änderungen vornehmen. So hast Du nicht nur eine zuverlässige Messbarkeit, sondern auch eine garantierte Planbarkeit.
Deine Sicherheit
Deine Ansprechpartner und deine Sicherheit für maximalen Erfolg für Wachstum als Photovoltaikbetriebe. Mit über 7 Jahren Erfahrung zeigt dir das Team von Birger Weiß, welche Stellschrauben bei dir im Betrieb gedreht werden müssen, damit mehr Anlagen verkaufst und zu einer Marke wirst. Lerne uns doch persönlich kennen:
Unser Büro
Du findest unseren Hauptsitz in Gronau im schönen Nordrhein-Westfalen. Von hier aus setzten wir tagtäglich alles daran, für unsere Kunden die besten Ergebnisse zu erzielen. Weitere Standorte: München, Saarbrücken.
Dein Weg zu uns
1. Termin buchen
Buche dir jetzt einen Termin und vereinbare ein kostenloses Erstgespräch.
2. Erstgespräch führen
Ein Experte ruft dich zum gewünschten Zeitpunkt an und führt mit dir ein kurzes Telefonat von 15-30 Min.
3. Beratung sichern
Wir schauen uns deine Situation im Detail an und beraten dich kostenlos.
Hervorragend ★★★★★
Bewertet mit 4.4 von 5, basierend auf 18 Bewertungen auf
Viel besser als erwartet! In der Vergangenheit haben wir schon einiges an Geld verbrannt über Social
Media…
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Sehr schnell agierendes, zuverlässiges und professionelles Unternehmen.
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Gute und professionelle Abwicklung.
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Professionell und freundlich.
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Viel gelernt, definitiv empfehlenswert!
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Dein direkter Fahrplan:
Handwerker einstellen
Im Beratungsgespräch bekommst du in kürzester Zeit den klarsten Blick auf dein Geschäft, den du je hattest. Wir zeigen dir, wo dir Bewerbungen und Kunden durch die Lappen gehen – und wie du diese Lücken sofort schließt.
So gehst du mit einem klaren Fahrplan aus dem Gespräch – und weißt genau, wie du den direkten Weg an die Spitze einschlägst.
Seit 2021 unterstützen wir Photovoltaikbetriebe im Bereich Wachstum.
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