Mitarbeitergewinnung für die Energiebranche

Wir besetzen Ihre offenen Stellen zeitnah mit passendem Personal : in nur 30 Tagen!

Durch das 7-Komponentensystem generieren Sie systematisch und planbar Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die exakt auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind.

Über 50 Partnerbetriebe vertrauen uns

Erfahren Sie mehr von Experten mit Branchenwissen

(ca. 15 min)

+50 zufriedene Kunden mit bewehrten best Practices

PROBLEME DER MITARBEITERGEWINNUNG

Typische Probleme bei Fachkräftemangel

von Energieunternehmen

Kommen Ihnen diese Probleme bekannt vor?

Sie müssen Aufträge ablehnen und Ihnen entgehen regelmäßig Gewinne

Ihre Bewerber haben schlechte Deutschkenntnisse oder keine anerkannte Ausbildung oder keinen Führerschein

Sie haben eventuell einen schlechten Ruf in Ihrer Region und erhalten wenig Bewerbungen

Durch eine hohe Fluktuation Ihrer Mitarbeiter fällt es Ihnen schwer Wettbewerbsfähig zu bleiben

Ihre Mitarbeiter sind überlastet, schlecht gelaunt und die Arbeitsleistung nimmt extrem ab

Die Nerven von Ihnen und den Mitarbeitern liegen blank und die Arbeitsqualität sinkt signifikant

Ø 149.450 €

Jährlicher Umsatzverlust pro unbesetzter Stelle

Offizieller Partner von:

Das haben alle unsere Kunden gemeinsam

Vor der Zusammenarbeit

Mehrere tausend Euros Verlust in Zeitungen oder Stellenbörsen

Kein planbarer Bewerberfluss

Bewerbungen mit extrem niedriger Qualität

Unsere Methode

Nach der Zusammenarbeit

Ein nachhaltiges Konzept, um planbar Bewerbungen zu erhalten

Auswahl zwischen dutzenden Bewerbern

Zeitersparnis dank Bewerbungen mit ausschließlich guter Qualität

Dieses 7-Komponentensystem für Energieunternehmen
ist aus dutzenden Kundenkampagnen entstanden:

1. Attraktivität

2. Personalmarketing Kampagne

3. Optimierter Bewerbungsprozess

4. Organisation im Bewerberportal

1. Wir machen Ihr Unternehmen attraktiv!

Gemeinsam mit Ihnen kitzeln wir das meiste aus Ihrem Unternehmen heraus, um eine unwiderstehliche Stellenanzeige für Ihre potentiellen Kandidaten zu erschaffen.

Herausarbeiten der attraktivsten Benefits Ihres Unternehmens

Erstellung von Fotos oder eines Recruiting-Films  inkl. Skriptausarbeitung

Werbekampagne auf relevanten sozialen Netzwerken

2. Die richtigen Kandidaten ansprechen

Die Zeiten haben sich geändert: In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Sie sich als Unternehmen bei den Kandidaten bewerben, und nicht umgekehrt. Das schaffen wir mit treffsicheren Kampagnen auf Social Media.

Wir sprechen Wechselwillige Kandidaten dort an, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten

Auf Jobbörsen finden Sie in 99% der Fälle nur B-Personal und keine Top-Fachkräfte

Auf Social Media geht Ihre Kampagne nicht zwischen hunderten anderen Firmen unter

3. Mobiloptimierter Bewerberprozess

Wir denken bei unseren Kampagnen stets Mobile-First, da über 85% der Nutzer per Smartphone browsen. Die Website sind psychologisch so aufgebaut, dass der Kandidat überzeugt wird.

Hochoptimierte Bewerberseite für Smartphones

Nur qualifizierte Bewerbungen dank interaktivem Bewerbungsprozess

Bewerbung in 60 Sekunden ohne Lebenslauf oder Anschreiben


4. Bewerbungen abarbeiten und Personal einstellen

Mithilfe unseres Bewerberportals verlieren Sie nie die Übersicht über die Bewerbungen.

Bewerbungen landen direkt geordnet im Bewerberportal

Sie erhalten einen Login für das Leadportal

E-Mail Benachrichtigungen über neue Bewerbungen erhalten Sie ebenfalls


Ihre nächsten Schritte

Schritt 1

Wählen Sie einen freien Termin im Kalender aus und geben Sie Ihre Kontaktdaten an.

Schritt 2

Ein Mitarbeiter wird Sie telefonisch kontaktieren und Sie zu Ihrem Anliegen befragen.

Schritt 3

Gemeinsam mit Ihnen wird ein Termin für Ihr kostenloses Erstgespräch koordiniert.

Über die WhiteAcademy

Birger Weiß

Gründer & Geschäftsführer

Birger Weiß ist der Gründer und Geschäftsführer, der nicht nur das Herzstück unseres Unternehmens ist, sondern auch ein renommierter Experte im Bereich Online-Marketing. Seine visionäre Führung und sein umfassendes Fachwissen haben maßgeblich dazu beigetragen, dass unser Unternehmen heute eine führende Position in der Branche einnimmt.

Jan Philipp Schmid

Führender Strategieberater

Sein Fachwissen im Bereich der Strategieberatung ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Lösungen für die Herausforderungen im Recruiting zu entwickeln. Er versteht es meisterhaft, die Bedürfnisse unserer Kunden zu analysieren und innovative Strategien zu entwerfen, die sowohl effektiv als auch effizient sind.

Durch seine Fähigkeit, komplexe Prozesse zu vereinfachen und klare, umsetzbare Pläne zu erstellen, hat er wesentlich dazu beigetragen, unsere Agentur an die Spitze der Branche zu führen. Seine Leidenschaft für Talentförderung und sein Engagement für Exzellenz machen ihn zu einem wertvollen Mitglied unseres Teams.

Häufig gestellte Fragen

Was macht das 7-Komponentensystem so einzigartig?

Das 7-Komponentensystem stellt eine umfassende Lösung im Bereich des Personalgewinnung dar. Hierbei vereinen sich Expertenbetreuung, eigens entwickelte Technologien, Software und Marketingstrategien zu einem nahtlosen Gesamtkonzept. Unser erfahrenes Recruiting-Team übernimmt sämtliche Aufgaben, um Sie maximal zu entlasten. Sie konzentrieren sich lediglich auf die Durchführung der Vorstellungsgespräche und die Auswahl der besten Fachkräfte. So verstehen wir ein sorgenfreies Recruiting in höchster Qualität!

Ist das Konzept von euch eine Software?

Nein. Unser Konzept ist eine reine Agenturdienstleistung.

Wird die Recruiting Kampagne auf unseren Unternehmenskonten ausgespielt?

Ja! Sobald eine Zusammenarbeit startet, beginnen wir mit dem Onboarding für die sozialen Netzwerke, in denen wir WhiteAcademy als Partneragentur eintragen. Falls noch keine Konten vorhanden sind, übernehmen wir die Erstellung der Konten selbstverständlich.

Wie macht ihr das mit dem Recruiting-Film?

Der Recruiting-Film wird von unseren Videografen erstellt. In Kooperation mit Ihnen erstellen wir ein individuelles Video-Skript, so dass wir vor Ort am Drehtag alle Szenen ohne Komplikationen abdrehen können.

Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?

Die meisten Social-Recruiting Lösungen auf dem Markt sind etwaige Softwarelösungen und keine vollwertigen Dienstleistungen, wie wir sie anbieten. Während Sie bei Softwarelösungen meistens die Anzeigen selber liefern müssen oder die Anzeigen in Masse abgefertigt werden, erhalten Sie bei uns ein höchstes Maß an Individualität und Qualität.