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ErstgesprÀch anfragen
Mitarbeitergewinnung fĂŒr die Energiebranche
Wir besetzen Ihre offenen Stellen zeitnah mit passendem Personal : in nur 90 Tagen!

Ihre Online-Agentur fĂŒr Personalgewinnung aus Ochtrup:

50+ zufriedene Kunden mit bewehrten best Practices

Hansestadt Ochtrup

Mehr Bewerber durch mehr Sichtbarkeit

Social Recruiting ermöglich es Ihnen ermöglicht, eine weitaus breitere Zielgruppe anzusprechen als es bei herkömmlichen Methoden der Fall ist. Durch gezielte Werbemaßnahmen und die Kraft des viralen Teilens eröffnet sich eine einzigartige Chance, Tausende potenzieller Kandidaten zu erreichen und somit die SpitzenkrĂ€fte fĂŒr Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Effizienz in Echtzeit

Als Ihr Social Media Experte wissen wir ganz genau, wie wir Ihr Unternehmen bestmöglich auf den sozialen Netzwerken platzieren mĂŒssen, um Kunden oder Mitarbeiter zu generieren.


Attraktive Arbeitgebermarke durch Positionierung als begehrter Arbeitgeber

Eine Gelegenheit die Arbeitgebermarke attraktiv zu gestalten. RegelmĂ€ĂŸige BeitrĂ€ge, die Ihre Unternehmenskultur, Werte und Erfolge reflektieren, schaffen eine authentische Online-PrĂ€senz. 

PROBLEME MIT DER MITARBEITERGEWINNUNG

Typische Probleme von Energieunternehmen

  • Ablehnung von AuftrĂ€gen

Sie mĂŒssen AuftrĂ€ge ablehnen und Ihnen entgehen regelmĂ€ĂŸig Gewinne

  • Unausgelastete Produktion 

Ihre Produktion lÀuft nichtmal ansatzweise auf 100% Auslastung und Sie verlieren Geld

  • Schlechten Ruf in Ihrer Region

Sie haben eventuell einen schlechten Ruf in Ihrer Region und erhalten wenig Bewerbungen

  • Schwankung der Mitarbeiteranzahl

Durch eine hohe Fluktuation Ihrer Mitarbeiter fÀllt es Ihnen schwer WettbewerbsfÀhig zu bleiben

  • Überlastung und schlechte Laune

Ihre Mitarbeiter sind ĂŒberlastet, schlecht gelaunt und die Arbeitsleistung nimmt extrem ab

  • Blanke Nerven

Die Nerven von Ihnen und den Mitarbeitern liegen blank und die ArbeitsqualitÀt sinkt signifikant

Das haben alle unsere Kunden gemeinsam

Vor der Zusammenarbeit

  • Mehrere tausend Euros Verlust in Zeitungen oder Stellenbörsen
  • Kein planbarer Bewerberfluss
  • Bewerbungen mit extrem niedriger QualitĂ€t

Unsere Methode

Nach der Zusammenarbeit

  • Ein nachhaltiges Konzept, um planbar Bewerbungen zu erhalten
  • Auswahl zwischen dutzenden Bewerbern
  • Zeitersparnis dank Bewerbungen mit ausschließlich guter QualitĂ€t

Dieses erfolgserprobte Konzept ist aus dutzenden Kundenkampagnen entstanden:

1. AttraktivitÀt

2. Personalmarketing Kampagne

Optimierter Bewerbungsprozess

Organisation im Bewerberportal

1. Wir machen Ihr Unternehmen attraktiv!

Gemeinsam mit Ihnen kitzeln wir das meiste aus Ihrem Unternehmen heraus, um eine unwiderstehliche Stellenanzeige fĂŒr Ihre potentiellen Kandidaten zu erschaffen.

Herausarbeiten der attraktivsten Benefits Ihres Unternehmens

Erstellung von Fotos oder eines Recruiting-Films  inkl. Skriptausarbeitung

Werbekampagne auf relevanten sozialen Netzwerken


2. Die richtigen Kandidaten ansprechen

Die Zeiten haben sich geĂ€ndert: In Zeiten des FachkrĂ€ftemangels mĂŒssen Sie sich als Unternehmen bei den Kandidaten bewerben, und nicht umgekehrt. Das schaffen wir mit treffsicheren Kampagnen auf Social Media.

Wir sprechen Wechselwillige Kandidaten dort an, wo sie sich in ihrer Freizeit aufhalten

Auf Jobbörsen finden Sie in 99% der FÀlle nur B-Personal und keine Top-FachkrÀfte

Auf Social Media geht Ihre Kampagne nicht zwischen hunderten anderen Firmen unter

3. Mobiloptimierter Bewerberprozess

Wir denken bei unseren Kampagnen stets Mobile-First, da ĂŒber 85% der Nutzer per Smartphone browsen. Die Website sind psychologisch so aufgebaut, dass der Kandidat ĂŒberzeugt wird.

Hochoptimierte Bewerberseite fĂŒr Smartphones

Nur qualifizierte Bewerbungen dank interaktivem Bewerbungsprozess

Bewerbung in 60 Sekunden ohne Lebenslauf oder Anschreiben


4. Bewerbungen abarbeiten und Personal einstellen

Mithilfe unseres Bewerberportals verlieren Sie nie die Übersicht ĂŒber die Bewerbungen.

Bewerbungen landen direkt geordnet im Bewerberportal

Sie erhalten einen Login fĂŒr das Leadportal

E-Mail Benachrichtigungen ĂŒber neue Bewerbungen erhalten Sie ebenfalls


HĂ€ufig gestellte Fragen

Ist das Konzept von euch eine Software?

Nein. Unser Konzept ist eine reine Agenturdienstleistung.

Wird die Recruiting Kampagne auf unseren Unternehmenskonten ausgespielt?

Ja! Sobald eine Zusammenarbeit startet, beginnen wir mit dem Onboarding fĂŒr die sozialen Netzwerke, in denen wir webalarm als Partneragentur eintragen. Falls noch keine Konten vorhanden sind, ĂŒbernehmen wir die Erstellung der Konten selbstverstĂ€ndlich.

Wie macht ihr das mit dem Recruiting-Film?

Der Recruiting-Film wird von unseren Videografen erstellt. In Kooperation mit Ihnen erstellen wir ein individuelles Video-Skript, so dass wir vor Ort am Drehtag alle Szenen ohne Komplikationen abdrehen können.

Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?

Die meisten Social-Recruiting Lösungen auf dem Markt sind etwaige Softwarelösungen und keine vollwertigen Dienstleistungen, wie wir sie anbieten. WĂ€hrend Sie bei Softwarelösungen meistens die Anzeigen selber liefern mĂŒssen oder die Anzeigen in Masse abgefertigt werden, erhalten Sie bei uns ein höchstes Maß an IndividualitĂ€t und QualitĂ€t.

Immer in Alarmbereitschaft.

WhiteAcademy - die Marketingagentur aus Ochtrup

"Unsere Aufgabe ist es vor allem kleine und mittelstÀndische Unternehmen mit bezahlbaren Marketingleistungen auszustatten. Erfolgsorientiertes Arbeiten steht dabei an erster Stelle, denn wir sind nur erfolgreich, wenn wir unsere Kunden erfolgreich machen!"

Birger Weiss

AUSGEZEICHNET
18 Bewertungen auf
Tim Scholz
Tim Scholz
2023-09-15
WhiteAcedemy ist super zuverlÀssig. Er hat uns 8 Monteure innerhalb 2 Wochen geliefert. Immer wieder gerne!
Wladislaw Korotkow
Wladislaw Korotkow
2023-09-05
Die WhiteAcademy hat es uns ermöglicht offene Stellenanzeigen binnen weniger Tage zu besetzen. Die Kommunikation war angenehm und man merkte, dass sie Ahnung von dem haben, was sie tun. Kann sie jedem nur weiterempfehlen!
Nix Nix
Nix Nix
2023-09-05
Ein wirklich sehr gutes Unternehmen. Innerhalb kĂŒrzester Zeit konnte WhiteAcademy fĂŒr mich offene Stellenanzeigen besetzen. Wirklich empfehlenswert. Danke nochmal :)
Francesco Bordignon
Francesco Bordignon
2023-09-05
Sehr gute Arbeit. Meine offenen Stellenanzeigen wurden sehr schnell besetzt!
Peter Scharm
Peter Scharm
2023-09-05
Super Arbeit. Das Team von Birger Weiß hat mir innerhalb von 2 Monaten mehrere offene Stellenanzeigen besetzt. Geniale Arbeit!
Anna H
Anna H
2023-07-20
Konnte sehr viel mitnehmen, ist aufjedenfall zu empfehlen💯 Danke fĂŒr alles🙏📈
Alexandros Karzis
Alexandros Karzis
2023-07-20
Ich kann diese Agentur nur wĂ€rmstens empfehlen! Meine Erwartungen im Marketing wurden ĂŒbertroffen. Die Kommunikation war so Reibungslos, dass meine Ideen und Anliegen ohne Probleme mit in die Strategie hineingeflossen sind.
Chancy
Chancy
2023-07-20
Vielen Dank an Herrn Weiß fĂŒr die professionelle Beratung zur Verbesserung unseres Online-Auftrittes. Die vielen ehrlichen Tipps und Hinweise und die freundliche, sympatische Art und Weise machte diesen einzigartigen Service zu einem Erfolg. Kann ich nur weiter empfehlen! Vielen Dank.
Rayan
Rayan
2023-07-20
Absolut professionell, lĂ€uft alles sehr flĂŒssig und freundlich ab. Konnten mir sehr gut dabei helfen unsere Social Media KanĂ€le zum wachsen zu bringen.

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