Unser SUN-Recruitingsystem ist verantwortlich für die Generierung von +4.000 qualifizierten Bewerbungen von Fachkräften aus der eigenen Region. Ohne Zeitaufwand. Ganz einfach &' automatisch.

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"Früher bekamen wir für die Elektrikerstelle höchstens 2 Bewerbungen pro Monat rein. Und das dann von Leuten mit entweder kein Deutsch sprechen konnten, nicht anerkannten Ausbildungen hatten oder mit fehlenden Führerscheinen. Daher war ich zu Beginn skeptisch, ob durch die Zusammenarbeit wirklich so viele Bewerbungen bei rumkommen. Vorallem, weil ich schonmal viel Geld bei einer Recruiting Agentur verbrannt habe. Aber gerade die Ergebnisse kamen von ganz alleine. Über 30 Bewerbungen in nur 2 Monaten. Für mittelständische Betriebe, wo der Geschäftsführer oder die HR–Abteilung Probleme damit hat, ist die Zusammenarbeit ideal geeignet."

"Traditionelle Rekrutierungsmethoden brachten nicht die gewünschten Ergebnisse: Unsere Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen erreichten nicht die Bewerber außerhalb unserer Region. Unser Ziel war es, diesen Engpass zu überwinden und durch effektivere Strategien qualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Nach der Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses konnten wir innerhalb von nur 2 Monaten über 37 passende Bewerbungen erhalten und eine hervorragende Fachkräfte einstellen. Diese erfolgreiche Zusammenarbeit hat nicht nur unser Team gestärkt, sondern auch unsere Geschäftsführung merklich entlastet."

"Früher bekamen wir für die Elektrikerstelle höchstens 2 Bewerbungen pro Monat rein. Und das dann von Leuten mit entweder kein Deutsch sprechen konnten, nicht anerkannten Ausbildungen hatten oder mit fehlenden Führerscheinen. Daher war ich zu Beginn skeptisch, ob durch die Zusammenarbeit wirklich so viele Bewerbungen bei rumkommen. Vorallem, weil ich schonmal viel Geld bei einer Recruiting Agentur verbrannt habe. Aber gerade die Ergebnisse kamen von ganz alleine. Über 30 Bewerbungen in nur 2 Monaten. Für mittelständische Betriebe, wo der Geschäftsführer oder die HR–Abteilung Probleme damit hat, ist die Zusammenarbeit ideal geeignet."

"Traditionelle Rekrutierungsmethoden brachten nicht die gewünschten Ergebnisse: Unsere Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen erreichten nicht die Bewerber außerhalb unserer Region. Unser Ziel war es, diesen Engpass zu überwinden und durch effektivere Strategien qualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Nach der Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses konnten wir innerhalb von nur 2 Monaten über 37 passende Bewerbungen erhalten und eine hervorragende Fachkräfte einstellen. Diese erfolgreiche Zusammenarbeit hat nicht nur unser Team gestärkt, sondern auch unsere Geschäftsführung merklich entlastet."

Während die meisten am Markt gerade die Insolvenz anmelden - vorallem die, die vor 2 Jahren dazu gestoßen sind, sind deine Auftragsbücher weiterhin komplett ausgebucht. Du brauchst also mehr Men-Power in deinem Team. Deine Kunden sollen ja weiterhin glücklich sein und die Qualität bekommen, die sie von dir gewöhnt sind.

Du weisst aber auch: Die älteren gehen in die Rente, die jüngeren kommen nicht nach und es sind zu viele Aufträge für zu wenig Mitarbeiter. Das sind Probleme, mit denen jeder Geschäftsführer eines mittelständischen Photovoltaikbetriebs zu kämpfen hat.

Laut Studien von Statista wird der Fachkräftemangel, vorallem durch die Energiewende, stetig vorangetrieben.

Die Nachfrage nach Fachkräften mit guten Deutschkenntnissen, Führerscheinen und Erfahrungen in Photovoltaik und AC-Installationen ist gefragter den je.

Während die meisten am Markt gerade die Insolvenz anmelden - vorallem die, die vor 2 Jahren dazu gestoßen sind, sind deine Auftragsbücher weiterhin komplett ausgebucht. Du brauchst also mehr Men-Power in deinem Team. Deine Kunden sollen ja weiterhin glücklich sein und die Qualität bekommen, die sie von dir gewöhnt sind.

Du weisst aber auch: Die älteren gehen in die Rente, die jüngeren kommen nicht nach und es sind zu viele Aufträge für zu wenig Mitarbeiter. Das sind Probleme, mit denen jeder Geschäftsführer eines mittelständischen Photovoltaikbetriebs zu kämpfen hat.

Laut Studien von Statista wird der Fachkräftemangel, vorallem durch die Energiewende, stetig vorangetrieben.

Die Nachfrage nach Fachkräften mit guten Deutschkenntnissen, Führerscheinen und Erfahrungen in Photovoltaik und AC-Installationen ist gefragter den je.

Du bist bereits seit längerer Zeit auf der Suche und versuchst neue Methoden, um Fachkräfte einzustellen

... aber qualifizierte Bewerbungen von guten Leuten liegen bis heute in weiter Ferne.

Du bekommst nur unregelmäßig Bewerbungen. Es kommen meistens dann Bewerbungen rein, wenn Du von deinen Mitarbeitern als Arbeitgeber weiterempfohlen werden oder viel Geld bei Personalvermittlern ausgibst...

Du hast auch schon viel Geld zum Fenster rausgeschmissen - Werbeanzeigen auf Stellenportalen, Zeitungsartikeln, Social Media, irgendwelche Agenturen und der gleichen - aber nichts scheint so wirklich zu funktionieren...

Du bist bereits seit längerer Zeit auf der Suche und versuchst neue Methoden, um Fachkräfte einzustellen

... aber qualifizierte Bewerbungen von guten Leuten liegen bis heute in weiter Ferne.

Du bekommst nur unregelmäßig Bewerbungen. Es kommen meistens dann Bewerbungen rein, wenn Du von deinen Mitarbeitern als Arbeitgeber weiterempfohlen werden oder viel Geld bei Personalvermittlern ausgibst...

Du hast auch schon viel Geld zum Fenster rausgeschmissen - Werbeanzeigen auf Stellenportalen, Zeitungsartikeln, Social Media, irgendwelche Agenturen und der gleichen - aber nichts scheint so wirklich zu funktionieren...

Du bemerkst solangsam das Du dir im Alltag viel Stress machst, der sich auch auf dein Privatleben ausübt (selbst für dein Hobby, was du so liebst, hast du keine Zeit mehr...) Du genau weisst, dass dein Leben viel entspannter sein könnte - wenn Du die Mitarbeiter endlich nur finden würdest...

Selbst das Feierabendbierchen ist nicht mehr so entspannt, wie früher einmal...

Du bemerkst das deine Jungs im Team immer unzufriedener werden, weil sie viel zu überbelastet sind und Überstunden machen müssen... - es folgt eine schlechte Stimmung im Team, hohe Krankheitsquote oder eine hohe Fluktuation.

Wahrscheinlich musst Du auch schon Aufträge und somit sichere Umsätze ablehnen, weil es einfach zu wenig Schultern im Team gibt, auf die die Arbeit verteilt werden kann...

Du bemerkst solangsam das Du dir im Alltag viel Stress machst, der sich auch auf dein Privatleben ausübt (selbst für dein Hobby, was du so liebst, hast du keine Zeit mehr...) Du genau weisst, dass dein Leben viel entspannter sein könnte - wenn Du die Mitarbeiter endlich nur finden würdest...

Selbst das Feierabendbierchen ist nicht mehr so entspannt, wie früher einmal...

Du bemerkst das deine Jungs im Team immer unzufriedener werden, weil sie viel zu überbelastet sind und Überstunden machen müssen... - es folgt eine schlechte Stimmung im Team, hohe Krankheitsquote oder eine hohe Fluktuation.

Wahrscheinlich musst Du auch schon Aufträge und somit sichere Umsätze ablehnen, weil es einfach zu wenig Schultern im Team gibt, auf die die Arbeit verteilt werden kann...

In ländlicher Region mit geringem Bewerberaufkommen

Branche: Photovoltaik-/Solar

"Früher bekamen wir für die Elektrikerstelle höchstens 2 Bewerbungen pro Monat rein. Und das dann von Leuten mit schlechten Deutschkenntnissen, nicht anerkannten Ausbildungen oder fehlenden Führerscheinen. Daher war ich zu Beginn skeptisch, ob durch die Zusammenarbeit wirklich so viele Bewerbungen bei rumkommen. Aber gerade für mittelständische Betriebe, wo der Geschäftsführer oder die HR-Abteilung Probleme damit hat, ist die Zusammenarbeit ideal geeignet."

Ausgangssituation Georg Kiendl hat selbst nicht genug Kapazitäten, um die vielen Aufträge weiterhin in hoher Qualität zu bearbeiten. Als Geschäftsführer fehlt ihm die Zeit, sich auf die Gewinnung von Fachkräften zu konzentrieren. Zudem erhält er Bewerbungen nur sporadisch und ausschließlich über Empfehlungen, ohne ein systematisches Verfahren.

Ziel Er möchte qualifizierte Bewerbungen erhalten und die HR-Abteilung auslasten. Ziel ist es, gute Elektriker mit Deutschkenntnissen, anerkannter Ausbildung und Führerschein zu finden und einzustellen.

Ergebnis Er konnte einen gleich mehrere Elektriker für Photovoltaik einstellen und 34 Bewerbungen erhalten. Durch WHITEACADEMY als Partner hat er Planungssicherheit beim Wachstum gewonnen. Die gesteigerten Umsätze resultieren aus der Annahme weiterer Aufträge, die problemlos bearbeitet werden konnten.

In ländlicher Region mit geringem Bewerberaufkommen

Branche: Photovoltaik-/Solar

"Früher bekamen wir für die Elektrikerstelle höchstens 2 Bewerbungen pro Monat rein. Und das dann von Leuten mit schlechten Deutschkenntnissen, nicht anerkannten Ausbildungen oder fehlenden Führerscheinen. Daher war ich zu Beginn skeptisch, ob durch die Zusammenarbeit wirklich so viele Bewerbungen bei rumkommen. Aber gerade für mittelständische Betriebe, wo der Geschäftsführer oder die HR-Abteilung Probleme damit hat, ist die Zusammenarbeit ideal geeignet."

Ausgangssituation Georg Kiendl hat selbst nicht genug Kapazitäten, um die vielen Aufträge weiterhin in hoher Qualität zu bearbeiten. Als Geschäftsführer fehlt ihm die Zeit, sich auf die Gewinnung von Fachkräften zu konzentrieren. Zudem erhält er Bewerbungen nur sporadisch und ausschließlich über Empfehlungen, ohne ein systematisches Verfahren.

Ziel Er möchte qualifizierte Bewerbungen erhalten und die HR-Abteilung auslasten. Ziel ist es, gute Elektriker mit Deutschkenntnissen, anerkannter Ausbildung und Führerschein zu finden und einzustellen.

Ergebnis Er konnte einen gleich mehrere Elektriker für Photovoltaik einstellen und 34 Bewerbungen erhalten. Durch WHITEACADEMY als Partner hat er Planungssicherheit beim Wachstum gewonnen. Die gesteigerten Umsätze resultieren aus der Annahme weiterer Aufträge, die problemlos bearbeitet werden konnten.

Hoher Personalbedarf durch starkes Betriebswachstum

Branche: Energieversorger

Ausgangssituation Die IBAENERGIE GmbH hat zunächst auf herkömmliche Weise versucht, neues Personal zu rekrutieren. So verlief die Suche nach passenden Bewerbern primär über Anzeigen in der Zeitung oder über Jobportale. Interessenten außerhalb der Region wurden auf diese Weise nicht auf das Unternehmen aufmerksam.

Ziel Das Ziel der IBAENERGIE GmbH ist es, durch effektivere Rekrutierungsstrategien qualifiziertes Personal zu gewinnen und dabei auch Bewerber außerhalb der Region anzusprechen. Die Fokussierung liegt darauf, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und passende Fachkräfte schnell einzustellen, um die Geschäftsführung zu entlasten und das Vertriebsteam zu stärken.

Ergebnis Durch die Zusammenarbeit schafften wir es, mehr Bewerbungen zu generieren, die auch wirklich zu der Stelle passten. Innerhalb von nur 2 Monaten erhielt das Unternehmen über 37 Bewerbungen und 2 geeignete Fachkräfte konnten in kurzer Zeit eingestellt werden. Die Geschäftsführung ist nun entlastet und das Vertriebsteam wurde ausgebaut.

"Traditionelle Rekrutierungsmethoden brachten nicht die gewünschten Ergebnisse: Unsere Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen erreichten nicht die Bewerber außerhalb unserer Region. Unser Ziel war es, diesen Engpass zu überwinden und durch effektivere Strategien qualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Nach der Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses konnten wir innerhalb von nur 2 Monaten über 37 passende Bewerbungen erhalten und eine hervorragende Fachkräfte einstellen. Diese erfolgreiche Zusammenarbeit hat nicht nur unser Team gestärkt, sondern auch unsere Geschäftsführung merklich entlastet."

Hoher Personalbedarf durch starkes Betriebswachstum

Branche: Energieversorger

"Traditionelle Rekrutierungsmethoden brachten nicht die gewünschten Ergebnisse: Unsere Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen erreichten nicht die Bewerber außerhalb unserer Region. Unser Ziel war es, diesen Engpass zu überwinden und durch effektivere Strategien qualifizierte Fachkräfte anzusprechen. Nach der Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses konnten wir innerhalb von nur 2 Monaten über 37 passende Bewerbungen erhalten und eine hervorragende Fachkräfte einstellen. Diese erfolgreiche Zusammenarbeit hat nicht nur unser Team gestärkt, sondern auch unsere Geschäftsführung merklich entlastet."

Ausgangssituation Die IBAENERGIE GmbH hat zunächst auf herkömmliche Weise versucht, neues Personal zu rekrutieren. So verlief die Suche nach passenden Bewerbern primär über Anzeigen in der Zeitung oder über Jobportale. Interessenten außerhalb der Region wurden auf diese Weise nicht auf das Unternehmen aufmerksam.

Ziel Das Ziel der IBAENERGIE GmbH ist es, durch effektivere Rekrutierungsstrategien qualifiziertes Personal zu gewinnen und dabei auch Bewerber außerhalb der Region anzusprechen. Die Fokussierung liegt darauf, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und passende Fachkräfte schnell einzustellen, um die Geschäftsführung zu entlasten und das Vertriebsteam zu stärken.

Ergebnis Durch die Zusammenarbeit schafften wir es, mehr Bewerbungen zu generieren, die auch wirklich zu der Stelle passten. Innerhalb von nur 2 Monaten erhielt das Unternehmen über 37 Bewerbungen und 2 geeignete Fachkräfte konnten in kurzer Zeit eingestellt werden. Die Geschäftsführung ist nun entlastet und das Vertriebsteam wurde ausgebaut.

Monatelange Suche nach passenden Elektrikern

Branche: Windkraftanlagenbauer

"Unser größtes Problem war, dass wir zwar immer wieder Bewerbungen rein bekamen, allerdings nie von guter Qualität. Durch das SUN-Recruitingsystem konnten wir dafür die Lösung finden und setzen diese erfolgreich ein. Seither keine einzige unqualifizierte Bewerbung mehr. Vielen Dank für die super Zusammenarbeit. Absolut empfehlenswert!"

Ausgangssituation Ramon Werners Team ist durch anfallende Überstunden überlastet, was zu einer zunehmend schlechteren Stimmung im Betrieb führt. Es gibt nicht genug Kapazitäten, um die zahlreichen Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten.

Ziel Ein nachhaltiger Bewerber-Pool mit qualifizierten Leuten soll aufgebaut werden. Es sollen ausschließlich qualifizierte Bewerbungen eingehen und Zeit durch telefonische Vorqualifizierung eingespart werden.

Ergebnis In zwei Monaten wurden über 60 Bewerbungen generiert. Die persönliche Betreuung und Übernahme der Erstgespräche wurde durch die WHITEACADEMY übernommen. Das Team hat eine positive Stimmung und gestiegene Motivation, da sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt.

Monatelange Suche nach passenden Elektrikern

Branche: Windkraftanlagenbauer

"Unser größtes Problem war, dass wir zwar immer wieder Bewerbungen rein bekamen, allerdings nie von guter Qualität. Durch das SUN-Recruitingsystem konnten wir dafür die Lösung finden und setzen diese erfolgreich ein. Seither keine einzige unqualifizierte Bewerbung mehr. Vielen Dank für die super Zusammenarbeit. Absolut empfehlenswert!"

Ausgangssituation Ramon Werners Team ist durch anfallende Überstunden überlastet, was zu einer zunehmend schlechteren Stimmung im Betrieb führt. Es gibt nicht genug Kapazitäten, um die zahlreichen Aufträge weiterhin in hoher Qualität abzuarbeiten.

Ziel Ein nachhaltiger Bewerber-Pool mit qualifizierten Leuten soll aufgebaut werden. Es sollen ausschließlich qualifizierte Bewerbungen eingehen und Zeit durch telefonische Vorqualifizierung eingespart werden.

Ergebnis In zwei Monaten wurden über 60 Bewerbungen generiert. Die persönliche Betreuung und Übernahme der Erstgespräche wurde durch die WHITEACADEMY übernommen. Das Team hat eine positive Stimmung und gestiegene Motivation, da sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt.

18.06.2024, 11:33 Uhr • Lesezeit: 7 Minuten

18.06.2024, 11:33 Uhr • Lesezeit: 7 Minuten

24.05.2024 - 10:56 Uhr • Lesezeit: 9 Minuten

18.06.2024, 11:33 Uhr • Lesezeit: 7 Minuten

18.06.2024, 11:33 Uhr • Lesezeit: 7 Minuten

24.05.2024 - 10:56 Uhr • Lesezeit: 9 Minuten

Du findest unseren Hauptsitz in Ochtrup im schönen Nordrhein-Westfalen - dem Land der Schaffer und Tüftler. Von hier aus setzten wir tagtäglich alles daran, für unsere Kunden die besten Ergebnisse zu erzielen.

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Dann vereinbare jetzt deine unverbindliche Beratung mit uns. Hier schauen wir uns deine individuelle Situation an und beraten dich kostenlos zu deinen offenen Fragen.

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