Wie du als Handwerksbetrieb unter 50 Mitarbeitern die Fachkräfte einstellst, die dich als Chef entlasten.

Das hören wir fast in jedem Gespräch, und ehrlich gesagt ist es der Grund, warum es die WHITEACADEMY gibt. Die meisten Kampagnen scheitern nicht am Kanal, sondern an der Ansprache: Es wird beworben, was der Betrieb bieten will, nicht das, was Fachkräfte wirklich zum Wechsel bewegt. Unser System baut auf einer Befragung von über 550 Fachkräften auf und geht nach der Bewerbung weiter, mit telefonischer Vorqualifizierung und Begleitung bis zur Einstellung.

Kleiner Tipp: Bring die alte Kampagne einfach mit ins Erstgespräch. Wir schauen gemeinsam drauf und sagen dir offen, woran es lag.

Verstehen wir. Deshalb musst du uns nicht glauben, sondern kannst nachsehen: 4,4 Sterne auf Trustpilot, die Erfolgsgeschichten weiter oben und der DRX Award 2024, bei dem uns eine unabhängige Jury auf Platz 1 der Recruiting-Unternehmen gesetzt hat.

Der Unterschied liegt nicht in einem geheimen Trick, sondern in der Arbeit: Wir befragen jedes Quartal selbst über 550 Fachkräfte aus dem Handwerk, warum sie wirklich wechseln würden, prüfen jeden Bewerber telefonisch und messen uns an Einstellungen, nicht an Bewerbungen.

Nein. Deine Anzeigen laufen nur in einem Radius um deinen Betrieb, und jeder Bewerber wird vorher telefonisch geprüft: Wohnort, Erfahrung, Wechselgrund und ob die Verständigung klappt. In deinen Kalender kommt nur, wer wirklich zu deinem Betrieb passt.

Es gibt sie, sie suchen nur nicht. 95 % der befragten Fachkräfte würden wechseln, schauen aber auf kein Jobportal, weil sie einen Job haben. Sie scrollen abends am Handy. Genau dort werden sie von uns angesprochen, in einem Radius, der zu deinem Betrieb passt.

Im Erstgespräch zeigen wir dir, wie viele wechselbereite Fachkräfte in deinem Umkreis für deine Stelle erreichbar sind. Die Zahl überrascht die meisten.

Der Elektriker, der Dachdecker und der Anlagenmechaniker sind nicht auf LinkedIn, aber sie sind auf Instagram, Facebook, YouTube und TikTok, meistens jeden Tag. Über 60 Bewerbungen bei Sunera und 37 bei IBAENERGIE kamen genau von dort. Entscheidend ist nicht die Plattform, sondern was und wie du dort zeigst.

Wenn du unsicher bist, ob das für dein Gewerk funktioniert: Frag uns im Erstgespräch nach Beispielen aus genau deiner Branche.

Musst du auch nicht. Dein Einsatz ist ein Drehtermin im Betrieb, rund drei Stunden. Strategie, Anzeigen, Schnitt, Schaltung, Vorqualifizierung der Bewerber und Terminierung übernehmen wir. Du bekommst passende Gespräche in den Kalender, nicht mehr Arbeit auf den Tisch.

Das Erstgespräch selbst dauert 15 Minuten. Das passt auch in einen vollen Tag.

Die Investition hängt davon ab, wie viele Stellen du besetzen willst und wie schnell. Was sich vorher rechnen lässt, ist die andere Seite: Was kostet dich eine unbesetzte Fachkraftstelle pro Monat an nicht abgearbeiteten Aufträgen, Überstunden und Ausfällen? Gerade im kleinen Betrieb, in dem jeder Mann zählt, ist das schnell mehr, als du denkst. Dazu kommt, dass unsere Beratung als BAFA-gelistete Leistung mit bis zu 80 % bezuschusst werden kann.

Rechne es im Erstgespräch einfach einmal mit uns durch. Danach weißt du schwarz auf weiß, ob es sich für deinen Betrieb lohnt.

Ungefilterte Bewerbungen ja. Deshalb wird bei uns jeder Bewerber vorher telefonisch geprüft: Qualifikation, Wechselgrund, Erreichbarkeit, Erwartungen. Nur wer fachlich und menschlich passt, landet als Termin in deinem Kalender. Und wer schon am Telefon ehrlich über Gehalt, Arbeitszeiten und Aufgaben gesprochen hat, erscheint auch zum Gespräch.

Frag uns im Erstgespräch gern, wie so ein Vorqualifizierungs-Telefonat konkret abläuft.

Die Probezeit scheitert fast immer an falschen Erwartungen, nicht an fehlendem Können. Deshalb werben wir nicht mit Hochglanz-Versprechen, sondern mit dem, was dein Betrieb wirklich bietet, und sprechen die echten Wechselgründe an. Wer so zu dir kommt, weiß, worauf er sich einlässt. Zusätzlich bleibt dein Ansprechpartner bis zur Einstellung an deiner Seite.

Wenn dir in der Vergangenheit Leute in der Probezeit abgesprungen sind, erzähl uns im Erstgespräch davon. Meistens steckt ein Muster dahinter, das sich beheben lässt.

Wollen wir auch nicht, und das ist auch nicht nötig. Wir sprechen niemanden gezielt an. Deine Anzeigen laufen offen in deiner Region, und wer sich meldet, entscheidet das selbst, weil ihn dein Angebot überzeugt. Das sind Fachkräfte, die ohnehin über einen Wechsel nachdenken, nur eben bisher nicht zu dir.

Im Erstgespräch zeigen wir dir, wie die Ansprache aussieht. Dann siehst du selbst, dass das nichts mit Abwerben zu tun hat.

Wir. Jeder Bewerber wird von unserem Team telefonisch geprüft, und du bekommst nur passende Gespräche in deinen Kalender. Vertrag und Einarbeitung machst du wie gewohnt selbst, alles davor übernehmen wir: Video, Anzeigen, laufende Optimierung und Vorqualifizierung.

Nimm deine Personalleitung gern mit ins Erstgespräch. Dann klären wir direkt, wie die Schnittstelle bei euch aussehen würde.

Die WHITEACADEMY ist als Berater beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle gelistet. Dadurch kann unsere Beratungsleistung über das BAFA-Förderprogramm für kleine und mittlere Unternehmen bezuschusst werden, je nach Standort und Unternehmensgröße mit bis zu 80 %. Der Antrag läuft vor Beginn der Beratung, und wir begleiten dich dabei.

Ob dein Betrieb die Voraussetzungen erfüllt, prüfen wir im Erstgespräch in wenigen Minuten. Dann weißt du vorher, womit du rechnen kannst.