Warum Handwerks­betriebe der WHITEACADEMY vertrauen.

Das hören wir fast in jedem Gespräch, und ehrlich gesagt ist es der Grund, warum es die WHITEACADEMY gibt. Die meisten Kampagnen scheitern nicht am Kanal, sondern an der Ansprache: Es wird beworben, was der Betrieb bieten will, nicht das, was Fachkräfte wirklich zum Wechsel bewegt. Unser System baut auf einer Befragung von über 550 Fachkräften auf und geht nach der Bewerbung weiter, mit telefonischer Vorqualifizierung und Begleitung bis zur Einstellung.

Kleiner Tipp: Bringen Sie die alte Kampagne einfach mit ins Erstgespräch. Wir schauen gemeinsam drauf und sagen Ihnen offen, woran es lag.

Es gibt sie, sie suchen nur nicht. 95 % der befragten Fachkräfte würden wechseln, schauen aber auf kein Jobportal, weil sie einen Job haben. Sie scrollen abends am Handy. Genau dort werden sie von uns angesprochen, in einem Radius, der zu Ihrem Betrieb passt.

Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie viele wechselbereite Fachkräfte in Ihrem Umkreis für Ihre Stelle erreichbar sind. Die Zahl überrascht die meisten.

Der Elektriker, der Dachdecker und der Anlagenmechaniker sind nicht auf LinkedIn, aber sie sind auf Instagram, Facebook, YouTube und TikTok, meistens jeden Tag. Über 60 Bewerbungen bei Sunera und 37 bei IBAENERGIE kamen genau von dort. Entscheidend ist nicht die Plattform, sondern was und wie Sie dort zeigen.

Wenn Sie unsicher sind, ob das für Ihr Gewerk funktioniert: Fragen Sie uns im Erstgespräch nach Beispielen aus genau Ihrer Branche.

Müssen Sie auch nicht. Ihr Einsatz ist ein Drehtermin im Betrieb, rund drei Stunden. Strategie, Anzeigen, Schnitt, Schaltung, Vorqualifizierung der Bewerber und Terminierung übernehmen wir. Sie bekommen passende Gespräche in den Kalender, nicht mehr Arbeit auf den Tisch.

Das Erstgespräch selbst dauert 15 Minuten. Das passt auch in einen vollen Tag.

Die Investition hängt davon ab, wie viele Stellen Sie besetzen wollen und wie schnell. Was sich vorher rechnen lässt, ist die andere Seite: Was kostet Sie eine unbesetzte Fachkraftstelle pro Monat an nicht abgearbeiteten Aufträgen, Überstunden und Ausfällen? Schnell kommt da eine fünfstellige Summe zusammen. Dazu kommt, dass unsere Beratung als BAFA-gelistete Leistung mit bis zu 80 % bezuschusst werden kann.

Rechnen Sie es im Erstgespräch einfach einmal mit uns durch. Danach wissen Sie schwarz auf weiß, ob es sich für Ihren Betrieb lohnt.

Ungefilterte Bewerbungen ja. Deshalb wird bei uns jeder Bewerber vorher telefonisch geprüft: Qualifikation, Wechselgrund, Erreichbarkeit, Erwartungen. Nur wer fachlich und menschlich passt, landet als Termin in Ihrem Kalender. Und wer schon am Telefon ehrlich über Gehalt, Arbeitszeiten und Aufgaben gesprochen hat, erscheint auch zum Gespräch.

Fragen Sie uns im Erstgespräch gern, wie so ein Vorqualifizierungs-Telefonat konkret abläuft.

Die Probezeit scheitert fast immer an falschen Erwartungen, nicht an fehlendem Können. Deshalb werben wir nicht mit Hochglanz-Versprechen, sondern mit dem, was Ihr Betrieb wirklich bietet, und sprechen die echten Wechselgründe an. Wer so zu Ihnen kommt, weiß, worauf er sich einlässt. Zusätzlich bleibt Ihr Ansprechpartner bis zur Einstellung an Ihrer Seite.

Wenn Ihnen in der Vergangenheit Leute in der Probezeit abgesprungen sind, erzählen Sie uns im Erstgespräch davon. Meistens steckt ein Muster dahinter, das sich beheben lässt.

Wollen wir auch nicht, und das ist auch nicht nötig. Wir sprechen niemanden gezielt an. Ihre Anzeigen laufen offen in Ihrer Region, und wer sich meldet, entscheidet das selbst, weil ihn Ihr Angebot überzeugt. Das sind Fachkräfte, die ohnehin über einen Wechsel nachdenken, nur eben bisher nicht zu Ihnen.

Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie die Ansprache aussieht. Dann sehen Sie selbst, dass das nichts mit Abwerben zu tun hat.

Ihre Personalabteilung ist stark in Verträgen, Onboarding und Verwaltung. Reichweite bei Fachkräften, die nicht aktiv suchen, ist ein anderes Handwerk: Videoproduktion, Anzeigenschaltung, laufende Optimierung, Vorqualifizierung. Wir liefern genau diesen Teil und übergeben passende Kandidaten an Ihr HR-Team, das sich dann auf das konzentrieren kann, was es am besten kann.

Nehmen Sie Ihre Personalleitung gern mit ins Erstgespräch. Dann klären wir direkt, wie die Schnittstelle bei Ihnen aussehen würde.

Gebaut, saniert und repariert wird trotzdem, nur genauer überlegt. Gerade wenn Kunden vorsichtiger sind, entscheiden sie sich eher für den Betrieb, dem sie vertrauen, als für den billigsten. Entscheidend ist, dass sie Sie kennen, bevor sie Vergleichsangebote einholen.

Im Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie viele Menschen in Ihrem Umkreis gerade nach Ihrer Leistung suchen. Die Zahl überrascht die meisten.

Ungefilterte Anfragen oft ja. Deshalb wird bei uns jede Anfrage vorab geprüft: Was genau soll gemacht werden, bis wann, mit welchem Budget? Nur wer zu Ihrem Betrieb passt, landet als Termin bei Ihnen. Und wer vorher schon gesehen hat, wofür Sie stehen, fragt nicht als Erstes nach dem Rabatt.

Fragen Sie uns im Erstgespräch gern, wie das Vorsortieren der Anfragen konkret abläuft.

Weil die beste Zeit, für die nächste Saison vorzusorgen, die ist, in der Sie noch die Wahl haben. Wer volle Bücher hat, kann Aufträge auswählen und seine Preise halten. Wer erst reagiert, wenn es ruhig wird, muss nehmen, was kommt.

Erzählen Sie uns im Erstgespräch, wann bei Ihnen die ruhigen Monate sind. Dann planen wir genau dafür vor.

Die WHITEACADEMY ist als Berater beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle gelistet. Dadurch kann unsere Beratungsleistung über das BAFA-Förderprogramm für kleine und mittlere Unternehmen bezuschusst werden, je nach Standort und Unternehmensgröße mit bis zu 80 %. Der Antrag läuft vor Beginn der Beratung, und wir begleiten Sie dabei.

Ob Ihr Betrieb die Voraussetzungen erfüllt, prüfen wir im Erstgespräch in wenigen Minuten. Dann wissen Sie vorher, womit Sie rechnen können.